Nos offres d'emploi sont mises à jour chaque semaine ; elles sont donc toujours d'actualité et correspondent à des postes réellement vacants.

Nous privilégions les candidaturesen ligne via notre portail d'offres d'emploi. Vous pouvez
également envoyer votre dossier de candidature complet par e-mail à l'adressebewerbung@~@gp-ruesselsheim.de.

Oui. Afin de garantir une protection contre les logiciels malveillants, nous n'acceptons les pièces jointes aux e-mails qu'au format PDF. Nous ne pouvons malheureusement pas prendre en compte les pièces jointes dans d'autres formats.

Nous ne pouvons prendre en compte les candidatures sur papier que dans des cas exceptionnels et ne les traitons donc que de manière limitée.

Nous privilégions les candidatures électroniques. Veuillez nous envoyer un fichier PDF à l'adresse e-mail bewerbung@~@gp-ruesselsheim.de ou utiliser notre portail d'offres d'emploi.

Par souci de protection de l'environnement, nous privilégions systématiquement le traitement dématérialisé de votre candidature. De plus, le traitement des candidatures par e-mail est nettement moins fastidieux, car celles-ci peuvent être transmises plus rapidement au service compétent.

Cela signifie également que votre demande peut être traitée plus rapidement et que vous recevrez une réponse de notre part dans les meilleurs délais.

Une candidature complète comprend :

• une lettre de motivation
• CV à jour sous forme de tableau
• Vos coordonnées, avec numéro de téléphone et adresse e-mail
• Certificats de formation, diplômes universitaires et/ou certificats de travail
• Certificats de formation continue et de stages (le cas échéant)
   

Dès que nous aurons reçu votre candidature dans notre boîte mail, vous recevrez un accusé de réception automatique de notre part.

Pas toujours. Toutefois, si c'est le cas, cela est précisé dans l'offre d'emploi.

Avec plaisir. Dans ce cas également, votre candidature par e-mail sera transmise par le service des ressources humaines au service concerné et traitée en collaboration avec ce dernier.

Les collaborateurs de notre service des ressources humaines examinent votre dossier de candidature dans les plus brefs délais et le transmettent au service concerné. Après consultation du service concerné, un collaborateur de notre service des ressources humaines vous informera par e-mail de la suite de la procédure.

Étant donné que plusieurs services et personnes interviennent souvent dans le processus de décision concernant les candidatures reçues, il se peut que vous deviez patienter quelque temps avant que nous vous informions de l'état d'avancement de votre candidature. C'est pourquoi nous vous demandons de bien vouloir faire preuve de patience.

Avec plaisir. Si, après avoir déjà postulé chez nous, une autre offre d'emploi suscite votre intérêt, n'hésitez pas à postuler également. Il est bien sûr possible de postuler à plusieurs postes au sein de notre entreprise.

La protection des données est une priorité absolue chez GPR. En pièce jointe à votre e-mail de confirmation de réception, vous trouverez un fichier PDF contenant toutes les informations importantes concernant le traitement de vos données.

Il convient de préciser que nous n'accédons à vos données que pendant le traitement de votre candidature. Toutes vos données à caractère personnel ainsi que votre dossier de candidature seront intégralement supprimés au plus tard à l'expiration du délai légal de six mois. Sur demande, nous pouvons également les supprimer avant l'expiration de ce délai.

Nous proposons à nos collaborateurs un large éventail de possibilités de formation initiale, continue et complémentaire.