De weg naar erkenning was voor de verpleegkundigen lang en veeleisend. Johann Hermann, die bij het GPR Klinikum verantwoordelijk is voor de werving van internationale verpleegkundigen, begeleidde het hele proces: van de werving en de aankomst in Duitsland tot de ondersteuning bij het zoeken naar woonruimte en de integratie in het dagelijkse verpleegwerk.
"De sleutel tot succes is niet alleen de taal, maar ook gedegen praktische begeleiding tijdens de erkenningsprocedure en het daaropvolgende kennisexamen of de aanpassingscursus", legt Johann Hermann uit. Hij bedankt in het bijzonder alle medewerkers die dit proces hebben ondersteund. Hij benadrukt dat de integratie van de nieuwe collega's een teamprestatie was waar hij bijzonder trots op is. Vorig jaar volgden de verpleegkundigen een ongeveer tien maanden durende erkenningscursus in theorie en praktijk, inclusief een afsluitend examen aan de GPR-vakschool voor verpleegkundige beroepen.
De groeiende respons uit het buitenland bewijst dat de inzet loont. Het GPR Klinikum heeft zich gevestigd als een aantrekkelijke werkgever, wat tot uiting komt in het toenemende aantal directe sollicitaties uit het buitenland.
GPR-directeur Achim Neyer plaatst deze ontwikkeling in een bredere context: „Voor steeds meer ziekenhuizen wordt het moeilijk om vacatures te vervullen met gekwalificeerd personeel uit Duitsland. Het aandeel buitenlandse verpleegkundigen in Duitse ziekenhuizen groeit gestaag. Ook het GPR Klinikum wordt al enige tijd met deze uitdaging geconfronteerd. Daarom heeft de verpleegkundige directie haar voelsprieten ver buiten de Duitse grenzen uitgestrekt – en heeft gelukkig iets gevonden.”
Met de succesvolle erkenning van de acht verpleegkundigen zet het GPR Klinikum opnieuw een signaal voor internationale samenwerking, duurzame personeelszekerheid en teamwork.