Niezależnie od tego, czy chodzi o wysoce złożone sytuacje medyczne w GPR Klinikum, czy też o długoterminową opiekę i wsparcie w domu seniora GPR „Haus am Ostpark” – personel pielęgniarski stanowi filar opieki. Zapewnia on bezpieczeństwo, troskę i wsparcie w często trudnych etapach życia.
„Opieka oznacza dla nas znacznie więcej niż tylko opiekę medyczną – oznacza humanitaryzm, bliskość i odpowiedzialność. Nasi pracownicy opieki każdego dnia wykonują niezwykłą pracę. To właśnie oni robią różnicę i ratują życie” – podkreśla dyrektor ds. opieki GPR, Benno Schanz. „Szczególnie w czasach rosnących wymagań naszym celem jest zapewnienie im jak najlepszych warunków pracy i perspektyw rozwoju”.
Również dyrektor zarządzający Achim Neyer podkreśla kluczowe znaczenie opieki dla przyszłości służby zdrowia: „Jakość naszej opieki zależy od siły naszego personelu pielęgniarskiego. Personel pielęgniarski jest nieodzownym elementem układanki w naszym systemie opieki zdrowotnej – to oni spajają system opieki i sprawiają, że jest on w ogóle możliwy. Dlatego celowo inwestujemy w szkolenia, kwalifikacje i nowoczesne warunki pracy. Naszym celem jest trwałe wzmocnienie opieki i uczynienie jej atrakcyjnym zawodem”.
Szczególny nacisk kładziemy na kształcenie nowych pracowników opieki. GPR jest jednym z najważniejszych ośrodków szkoleniowych w regionie w dziedzinie opieki i oferuje młodym ludziom różnorodne możliwości rozpoczęcia kariery w zawodach związanych ze zdrowiem. Każdego roku w GPR Klinikum dostępnych jest 30 miejsc szkoleniowych dla pielęgniarek oraz 30 miejsc dla asystentów pielęgniarskich. Ofertę uzupełnia dziewięć miejsc szkoleniowych w zakresie opieki nad osobami starszymi w domu seniora „Haus am Ostpark”. Ponadto GPR oferuje wiele innych możliwości szkolenia i studiów w sektorze opieki zdrowotnej.
Nowoczesna szkoła zawodowa GPR dla zawodów pielęgniarskich, z ponad 60-letnią tradycją, łączy naukę teoretyczną z intensywnym szkoleniem praktycznym: ponad 2500 godzin praktyki i ponad 2100 godzin zajęć lekcyjnych kompleksowo przygotowują praktykantów do wykonywania zawodu.
„Świadomie inwestujemy w następne pokolenie pracowników opieki – ponieważ to oni są naszą przyszłością. Kto decyduje się na kształcenie u nas, wybiera zawód, który ma sens, perspektywę i realne możliwości rozwoju” – mówi Schanz.
Dlatego GPR zachęca do ponownego odkrycia zawodu pielęgniarza i aktywnego współtworzenia jego przyszłości: niezależnie od tego, czy chodzi o szkolenie, rozpoczęcie kariery czy zmianę pracy – zaangażowani ludzie są zawsze mile widziani.