Droga do uznania kwalifikacji była dla personelu pielęgniarskiego długa i wymagająca. Johann Hermann, odpowiedzialny w GPR Klinikum za rekrutację międzynarodowego personelu pielęgniarskiego, towarzyszył im przez cały proces: od pozyskania kandydatów, przez przyjazd do Niemiec, aż po pomoc w znalezieniu mieszkania i wdrożeniu się w codzienną pracę pielęgniarską.
„Kluczem do sukcesu jest nie tylko język, ale także solidne praktyczne wskazówki podczas procedury uznawania kwalifikacji oraz późniejszego egzaminu sprawdzającego wiedzę lub kursu adaptacyjnego” – wyjaśnia Johann Hermann. Szczególne podziękowania kieruje do wszystkich pracowników, którzy wspierali ten proces. Podkreśla, że integracja nowych koleżanek była osiągnięciem zespołowym, z którego jest szczególnie dumny. W ubiegłym roku pielęgniarki ukończyły trwający około dziesięciu miesięcy kurs uznania kwalifikacji obejmujący teorię i praktykę, w tym egzamin końcowy w GPR Fachschule für Pflegeberufe.
Rosnące zainteresowanie z zagranicy świadczy o tym, że zaangażowanie się opłaca. GPR Klinikum ugruntowała swoją pozycję jako atrakcyjny pracodawca, co znajduje odzwierciedlenie w rosnącej liczbie bezpośrednich podań z zagranicy.
Dyrektor zarządzający GPR Klinikum, Achim Neyer, umieszcza ten rozwój w szerszym kontekście: „Coraz większej liczbie klinik trudno jest obsadzić wolne stanowiska wykwalifikowanym personelem z Niemiec. Odsetek zagranicznych pracowników opieki w niemieckich szpitalach stale rośnie. Również GPR Klinikum od pewnego czasu stoi przed tym wyzwaniem. Dlatego kierownictwo ds. opieki wyciągnęło swoje czułki daleko poza granice Niemiec – i na szczęście znalazło to, czego szukało”.
Dzięki pomyślnemu uznaniu ośmiu pielęgniarek GPR Klinikum po raz kolejny daje przykład międzynarodowej współpracy, trwałego zabezpieczenia kadry specjalistycznej i pracy zespołowej.