El camino hacia la homologación ha sido largo y exigente para el personal de enfermería. Johann Hermann, responsable de la contratación de personal de enfermería internacional en el GPR Klinikum, ha acompañado todo el proceso: desde la selección hasta la llegada a Alemania, pasando por la ayuda en la búsqueda de vivienda y la integración en el día a día de la atención sanitaria.
«La clave del éxito no es solo el idioma, sino también una orientación práctica sólida durante el proceso de reconocimiento y el posterior examen de conocimientos o el curso de adaptación», explica Johann Hermann. Dirige un agradecimiento especial a todos los empleados que han apoyado este proceso. Destaca que la integración de las nuevas compañeras ha sido un trabajo en equipo del que se siente especialmente orgulloso. El año pasado, el personal de enfermería completó un curso de reconocimiento de unos diez meses de duración, que abarcó teoría y práctica, incluyendo un examen final en la Escuela Técnica de Enfermería de GPR.
La creciente respuesta procedente del extranjero demuestra que el compromiso da sus frutos. El GPR Klinikum se ha consolidado como un empleador atractivo, lo que se refleja en el creciente número de solicitudes directas procedentes del extranjero.
El director general de GPR Klinikum, Achim Neyer, sitúa esta evolución en un contexto más amplio: «Para cada vez más clínicas resulta difícil cubrir las vacantes con personal cualificado de Alemania. La proporción de personal de enfermería extranjero en los hospitales alemanes crece constantemente. El GPR Klinikum también se enfrenta a este reto desde hace algún tiempo. Por eso, la dirección de enfermería ha extendido sus antenas mucho más allá de las fronteras alemanas y, afortunadamente, ha dado con lo que buscaba».
Con el reconocimiento de las ocho enfermeras, el GPR Klinikum da un nuevo paso en favor de la cooperación internacional, la captación sostenible de personal cualificado y el trabajo en equipo.