تاريخ التحديث: سبتمبر 2021

معلومات حول معالجة بياناتك

وفقًا للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) الصادرة عن الاتحاد الأوروبي، نحن ملزمون بإبلاغك بالغرض الذي نجمع أو نخزن أو ننقل بياناتك من أجله. كما يمكنك الاطلاع من خلال هذه المعلومات على الحقوق التي تتمتع بها فيما يتعلق بحماية البيانات.
 

المسؤول عن معالجة البيانات

• GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim gemeinnützige GmbH
• GPR مركز الرعاية الطبية في روسلهايم، شركة ذات منفعة عامة
• GPR Service GmbH

(حسب الشركة أو الشركات التي تقدمت بطلب توظيف إليها، وفي حالة تقديم طلب توظيف مبادر غير محدد، قد تشمل جميع الشركات)

August-Bebel-Str. 59, 65428 Rüsselsheim
المدير التنفيذي Achim Neyer
هاتف: 06142 88-4002
البريد الإلكتروني: info@~@gp-ruesselsheim.de

- المشار إليها فيما يلي بـ GPR -

مسؤولة حماية البيانات

إذا كانت لديك أي أسئلة حول حماية البيانات، يرجى الاتصال بمسؤولة حماية البيانات لدينا:

أوتي سوفيل
هاتف: 06142 88-1563
البريد الإلكتروني: datenschutz@~@gp-ruesselsheim.de

نطاق معالجة البيانات وأسسها القانونية والغرض منها

في إطار طلب التوظيف الخاص بك، يتم على وجه الخصوص جمع البيانات المذكورة أدناه وتسجيلها وتخزينها ومعالجتها والاستعلام عنها واستخدامها ونقلها وما إلى ذلك. وبشكل عام، يُشار إلى ذلك بـ "معالجة" بياناتك. ويشكل مصطلح "المعالجة" هذا المصطلح الشامل لجميع هذه الأنشطة. وتتم المعالجة في شكل ورقي ورقمي على حد سواء.

• ما يُعرف ببياناتك الأساسية وبيانات الاتصال (الاسم، الاسم الأول، أي ألقاب إضافية وتاريخ الميلاد، العنوان الخاص، رقم الهاتف الثابت ورقم الهاتف المحمول، عنوان البريد الإلكتروني)
• بيانات عن مؤهلاتك وما إلى ذلك (مثل الشهادات المهنية والمهارات والمعارف، لا سيما فيما يتعلق بمتطلبات الوظيفة المعلن عنها)
• تصريح العمل/تصريح الإقامة، إن وجد
• البيانات الصحية، بالقدر اللازم لإثبات اللياقة الصحية
• السجل الجنائي إذا كان ضروريًا لإثبات أهليتك الشخصية (تقديم شهادة حسن السيرة والسلوك)
• بيانات أخرى من ملفات الترشيح الخاصة بك (مثل التراخيص المهنية، الخبرة المهنية السابقة، التقييمات في شهادات العمل، توقعات الراتب)

نقوم بمعالجة بياناتك الشخصية مع مراعاة أحكام اللائحة العامة لحماية البيانات (DSGVO) وكذلك قوانين حماية البيانات الوطنية (قوانين حماية البيانات الفيدرالية، قانون حماية البيانات وحرية المعلومات في ولاية هيسن) وجميع القوانين الأخرى ذات الصلة (مثل BetrVG، SGB IX).

تتم معالجة البيانات لغرض اتخاذ قرار بشأن إقامة علاقة عمل. ويتم ذلك على الأساس القانوني للمادة 6 الفقرة 1 البند ب من اللائحة العامة لحماية البيانات (DSGVO) بالاقتران مع المادة 23 من قانون ولاية هيسن لحماية البيانات وحرية المعلومات (HDSIG) أو المادة 26 الفقرة 1 من القانون الاتحادي لحماية البيانات (BDSG). بناءً على المادة 10 من اللائحة العامة لحماية البيانات (DSGVO) بالاقتران مع المادة 23 الفقرة 1 من قانون ولاية هيسن لحماية البيانات وحرية المعلومات (HDSIG) أو المادة 26 الفقرة 1 من القانون الاتحادي الألماني لحماية البيانات (BDSG)، يمكن أيضًا معالجة البيانات المتعلقة بالإدانات الجنائية، بقدر ما يكون ذلك ضروريًا لإثبات أهليتك الشخصية لممارسة الوظيفة المعلن عنها (تقديم شهادة سجل السلوك). بالإضافة إلى ذلك، يمكن معالجة بياناتك الصحية على أساس المادة 9 الفقرة 2 (ح) من اللائحة العامة لحماية البيانات (DSGVO) بالاقتران مع المادة 20 الفقرة 1 من قانون HDSIG أو المادة 22 الفقرة 1 من قانون BDSG لتقييم قدرتك على العمل.

إذا أردنا معالجة بياناتك الشخصية لغرض غير مذكور أعلاه، فسوف نبلغك بذلك مسبقًا.

لأسباب تتعلق بحماية البيانات، لا يمكن معالجة بياناتك من قبل GPR إلا إذا كان هناك أساس قانوني ينص على ذلك أو يسمح به، أو إذا كنت قد منحت موافقتك على ذلك. لكي نتمكن من النظر في طلبك، نحتاج منك إلى البيانات الشخصية اللازمة لإجراء عملية التوظيف واتخاذ قرار بشأن تأسيس علاقة العمل. ولا يمكن إجراء عملية التوظيف بدون هذه البيانات.

مصدر البيانات

نقوم بجمع البيانات في إطار عملية التقدم للوظيفة أو التوظيف – قدر الإمكان – منك أنت بشكل أساسي، ولا سيما من مستندات التقدم للوظيفة، ومن المحادثات والمكالمات الهاتفية التي أجريت معك، وكذلك من خلال استبيان الموظفين إن وجد. في حالة التوظيف، نتلقى أيضًا البيانات ذات الصلة من أطراف ثالثة (مثل وكلاء التوظيف، ووكالة العمل). بالإضافة إلى ذلك، نقوم في حالات فردية بمعالجة البيانات الشخصية التي حصلنا عليها بطريقة مشروعة من مصادر عامة (مثل XING وStepstone وغيرها).

الوصول إلى البيانات

لا يمكن الوصول إلى بياناتك إلا للإدارة والأشخاص في GPR المكلفين بشكل مباشر أو غير مباشر بعملية التقدم للوظيفة والتعيين. ويشمل ذلك أيضًا الرؤساء الفنيين المحتملين في المستقبل وكذلك نوابهم. كما يمكن نقل بياناتك بشكل مشروع إلى مجلس العمال، وإلى ممثلي ذوي الإعاقة الشديدة عند الاقتضاء. تتم معالجة بياناتك من قبل أشخاص يخضعون لالتزام عام بالسرية وقد تم توعيتهم بضرورة الالتزام بأحكام حماية البيانات.

يتم ضمان التعامل مع بياناتك بسرية تامة.

مستلمو بياناتك

يتم جمع بياناتك في إطار الغرض المحدد مع مراعاة اللوائح القانونية ذات الصلة بحماية البيانات أو أي إقرارات موافقة موجودة، ويتم نقلها عند الضرورة إلى أشخاص أو جهات داخلية وخارجية. ومن بين هؤلاء الأشخاص أو الجهات على وجه الخصوص (القائمة غير شاملة):

• الإدارة
• الرؤساء المباشرون للوظيفة التي تم التقدم لها
• إدارة التوظيف في GPR وموظفو قسم الموارد البشرية
• مجلس العمل، وربما ممثلو ذوي الإعاقة الشديدة
• وكالة العمل (إذا تم إحالة طلب التوظيف إلينا من قبلها أو إذا كنت ترغب في الحصول على تأكيد بتقديم طلب التوظيف وما إلى ذلك)
• مقدمو الخدمات الخارجيون (ما يُعرفون بـ"معالجي البيانات")، ولا سيما مقدمو خدمات تكنولوجيا المعلومات في إطار أعمال الصيانة والخدمات

إلغاء الموافقات الممنوحة

إذا كانت معالجة بياناتك تستند إلى موافقة، فيحق لك سحب موافقتك في أي وقت. يمكنك توجيه هذا الإقرار – كتابةً/عبر البريد الإلكتروني/الفاكس – إلى GPR. ولا يلزم ذكر الأسباب لذلك. ومع ذلك، لا يسري سحبك إلا من تاريخ إعلانه. ولا يكون له أثر رجعي. ويظل معالجة بياناتك حتى ذلك الوقت قانونية.

مراعاة المصالح المشروعة لـ GPR

إذا اضطرت GPR إلى اللجوء إلى المساعدة القانونية أو القضائية لإنفاذ مطالباتها ضدك، فيجوز لـ GPR (لأغراض ممارسة الحقوق) استخدام البيانات اللازمة لذلك المتعلقة بشخصك ومطالباتك، وكذلك الكشف عنها إذا لزم الأمر، ولها الحق في ذلك حتى بدون موافقتك.

مدة تخزين البيانات

في حالة الرفض، سيتم حظر الوصول العام إلى مستندات طلب التوظيف الخاصة بك أو حذفها في موعد أقصاه ستة أشهر بعد انتهاء إجراءات التوظيف.

لأغراض إحصائية، تتم بعد ذلك معالجة البيانات بشكل مجهول تمامًا دون أي إشارة إلى هوية الشخص، بحيث لا يمكن استنتاج أي معلومات عن طلب التوظيف.

لا يتم الاحتفاظ بالبيانات لفترة أطول إلا إذا كنت قد منحتنا موافقتك على ذلك (على سبيل المثال، لإدراجك في قائمة المتقدمين).

الحق في الحصول على المعلومات والتصحيح والحذف وما إلى ذلك

لديك الحق في الحصول على معلومات عن البيانات الشخصية التي تخصك. كما يمكنك طلب تصحيح البيانات غير الصحيحة.

بالإضافة إلى ذلك، يحق لك، في ظل ظروف معينة، الحق في حذف البيانات، والحق في تقييد معالجة البيانات، وكذلك الحق في نقل البيانات.

كما يحق لك تقديم شكوى إلى السلطة الإشرافية المختصة بحماية البيانات إذا كنت ترى أن معالجة بياناتك الشخصية لا تتم بشكل قانوني.

بيانات السلطة الإشرافية المختصة لدينا

المفوض الهسسي لحماية البيانات وحرية المعلومات
ص.ب. 3163، 65021 فيسبادن
هاتف: 0611 1408-0