Az ápolók számára az elismerésig vezető út hosszú és igényes volt. Johann Hermann, aki a GPR Klinikumban a nemzetközi ápolói munkaerő toborzásáért felelős, végigkísérte az egész folyamatot: a toborzástól kezdve a Németországba érkezésen át egészen a lakáskeresés és a mindennapi ápolói munkába való beilleszkedés támogatásáig.
„A siker kulcsa nem csak a nyelv, hanem a felismerési eljárás és az azt követő ismeretvizsga vagy az alkalmazkodási tanfolyam során nyújtott alapos gyakorlati útmutatás is” – magyarázza Johann Hermann. Külön köszönetet mond minden munkatársnak, aki támogatta ezt a folyamatot. Kiemeli, hogy az új kollégák integrációja csapatmunka eredménye volt, amire különösen büszke. A tavalyi évben az ápolók körülbelül tíz hónapos elismerési tanfolyamot végeztek el elméletben és gyakorlatban, amelynek záróvizsgáját a GPR Ápolói Szakiskolában tették le.
A külföldről érkező egyre növekvő visszhang bizonyítja, hogy az elkötelezettség megéri. A GPR Klinikum vonzó munkaadóként vált ismertté, ami tükröződik a külföldről érkező közvetlen jelentkezések növekvő számában.
Achim Neyer, a GPR Klinikum ügyvezető igazgatója egy szélesebb kontextusba helyezi ezt a fejleményt: „Egyre több kórháznak okoz nehézséget a betöltetlen álláshelyek németországi képzett személyzettel való betöltése. A német kórházakban a külföldi ápolók aránya folyamatosan növekszik. A GPR Klinikum is már egy ideje szembesül ezzel a kihívással. Ezért az ápolási vezetés messze a német határok túlra is kiterjesztette érzékelőit – és szerencsére eredményre is jutott.”
A nyolc ápolónő sikeres elismerésével a GPR Klinikum újabb jelét adja a nemzetközi együttműködésnek, a szakképzett munkaerő fenntartható biztosításának és a csapatmunkának.