„Wenn wir dienstliche und private Interessen in Einklang bringen, können wir Wiedereinsteiger gewinnen, die den Pflegeberuf aufgrund unvereinbarer Arbeitszeiten und familiärer Verpflichtungen verlassen haben. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels dürfen wir es uns nicht leisten, gut ausgebildeten und motivierten Pflegekräften keine Angebote zu machen. Der Springerpool bietet eine hervorragende Möglichkeit, das ungenutzte Potenzial dieser 'stillen Reserve' zu nutzen“, erklärt Benno Schanz, Pflegedirektor des GPR Klinikums.
Derzeit besteht der Springerpool im GPR Klinikum aus 43 Pflegekräften, die flexibel auf allen Stationen und auch in den Funktionsbereichen eingesetzt werden können. Dadurch können Personalengpässe weitgehend kompensiert werden.
„Ein Beispiel für eine solche ‚Springerin‘ ist Daniela Hügel: „Weil ich mit meinen Kindern sehr unflexibel arbeiten kann, ist es für mich ideal, dass ich den Dienstplan selbst schreiben kann. Jetzt habe ich den notwendigen Freiraum im familiären Bereich. Das ist sehr familienfreundlich, und im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ein echter Traum. Wenn ich das anderen Kolleginnen aus anderen Häusern erzähle, ist das Staunen groß.'“
Durch die Integration eines Teils der als Reserve geplanten Stellen in den Springerpool wird eine optimale Stationsbesetzung im gesamten GPR Klinikum ermöglicht. Eine gründliche Einarbeitung der Springer ist natürlich notwendig, damit sie sich schnell in die unterschiedlichen Arbeitsbereiche einfinden können.
Die zeitliche Flexibilität erlaubt es den Mitarbeitern, ihren Dienstplan weitgehend selbst zu gestalten. So können Kollegen beispielsweise nur im Spätdienst arbeiten, um sich um ihre Kinder zu kümmern, oder ältere Pflegekräfte nur im Tagdienst eingesetzt werden.
Wir bieten viele Optionen für Neu- oder Wiedereinsteiger. Auch ausgebildete Altenpflegekräfte oder Medizinische Fachangestellte können in den Pool integriert werden. Flexible Arbeitszeiten („Wunschdienstpläne“) und ein interessantes sowie abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld machen den Springerpool besonders attraktiv. Interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich jederzeit an Frau Laura Kneisel aus dem Sekretariat der Pflegedirektion des GPR Klinikums wenden. Telefonisch unter 06142 88-1462 oder per E-Mail: laura.kneisel@gp-ruesselsheim.de.
„Die Pflegekräfte des Springerpools, die sowohl zeitlich als auch räumlich flexibel eingesetzt werden können, haben zudem auch einen finanziellen Vorteil. Durch das Wechseln von Station zu Station und in den Funktionsbereichen lernen die Springer viele unterschiedliche Arbeitsweisen und -methoden kennen. Dadurch können sie sich ein breites Fachwissen in vielen verschiedenen Bereichen aneignen“, so GPR Geschäftsführer Achim Neyer.