我们的招聘信息每周都会更新，因此始终保持最新状态，且均为真实空缺职位。

我们建议您通过我们的招聘门户网站进行在线应聘。
此外，您也可以将完整的应聘材料通过电子邮件发送至 bewerbung@~@gp-ruesselsheim.de。

是的。为了防范恶意软件入侵，我们仅接受PDF格式的电子邮件附件。很抱歉，其他格式的附件我们将无法受理。

我们仅在特殊情况下才会受理纸质申请，且处理范围有限。

我们更倾向于接收电子申请。请将PDF文件发送至邮箱 bewerbung@~@gp-ruesselsheim.de，或通过我们的招聘门户网站提交申请。

出于环保考虑，我们原则上优先采用无纸化方式处理您的求职申请。此外，电子邮件求职的处理工作量明显更少，因为它们可以更快地转发给负责处理的部门。

这也意味着您的申请将得到更快的处理，您将尽早收到我们的回复。

一份完整的申请材料应包括：

• 求职信
• 最新的表格式简历
• 您的联系方式（包括电话号码和电子邮箱地址）
• 教育、大学及/或工作证明
• 进修和实习证书（如有）
   

您的申请一经发送至我们的邮箱，您将立即收到一封自动生成的收件确认函。

并非总是如此。但如果确实如此，招聘启事中会予以说明。

没问题。在这种情况下，您通过电子邮件提交的申请也将由人力资源部转发至相关业务部门，并由该部门与人力资源部共同处理。

我们人力资源部的员工会及时审核您的应聘材料，并将其转交至相关部门。在与相关部门协商后，我们人力资源部的一名员工将通过电子邮件告知您后续流程。

由于处理收到的申请通常涉及多个部门和人员，因此我们可能需要一段时间才能向您通报申请的进展情况。因此，恳请您耐心等待。

非常欢迎。如果您在向我们投递简历后，又对其他职位招聘信息感兴趣，也欢迎您申请。当然，您也可以多次申请本公司内的不同职位。

GPR 高度重视数据保护。您收到的确认收件邮件附件中包含一个 PDF 文件，其中载有关于您数据处理的所有重要信息。

需要说明的是，我们仅在处理您的求职申请期间才会访问您的数据。 您的所有个人数据及应聘材料最迟将在六个月的法定期限届满后被彻底删除。如您有要求，我们也可在该期限届满前进行删除。

我们为员工提供丰富多样的培训、进修和继续教育机会。