该培训方案着重强调实践性和责任担当。实习生们自主组织病房的日常工作，协调各项流程，并作出护理决策。通过这些实践，他们得以在早期就为日后的职业生涯积累宝贵经验。
“起初感觉有些不习惯，因为我们必须先熟悉各项流程。组织工作是最大的挑战，”第三年实习生朱莉娅·施泰尼格说道。“我们每天轮流担任值班主管，从而获得全面的整体把握。这对职业生涯来说是一次非常好的准备。”
从患者护理、与医疗团队协作到组织管理工作：学员们承担着病房的所有工作。其中包括排班、遵守卫生标准以及陪同查房等。
持证护理人员、临床指导老师以及GPR护理职业专科学校的教师们负责保障必要的安全。他们密切关注该项目，并随时提供支持。
“我们的临床指导老师有意识地退居幕后，鼓励学员自主学习和决策，”护理总监贝诺·尚茨解释道。 “学员们可以在一个受保护的环境中巩固和拓展自己的能力。”除了专业
资质外，该项目还侧重于社交和组织能力。学员们规划个性化的护理流程，制定治疗方案，并独立实施。与此同时，沟通、团队合作和跨学科协作也得到了积极加强。
该项目也是对护理领域日益严峻挑战的回应。据预测，到2030年，德国可能面临约18.2万名护理人员短缺。
“我们必须开拓新路径，让护理培训更具吸引力，”总经理阿希姆·内耶尔强调。“该项目展示了创新的培训理念如何有助于激发年轻人对护理职业的热情，并使其长期留任。”
通过“实习生管理病房”项目，GPR Klinikum明确展现了其致力于现代、实践性培训的决心，并有针对性地投资于未来的专业人才。