Hemşirelerin mesleki tanınırlık sürecine ulaşana kadar geçirdikleri yol uzun ve zorluydu. GPR Klinikum’da uluslararası hemşirelerin işe alımından sorumlu olan Johann Hermann, işe alımdan Almanya’ya varışa, konut arama sürecinde verilen desteğe ve hemşirelik rutinine uyum sürecine kadar tüm süreci yakından takip etti.
"Başarının anahtarı sadece dil değil, aynı zamanda tanıma süreci ve ardından gelen bilgi sınavı veya uyum kursu sırasında verilen sağlam pratik rehberliktir," diye açıklıyor Johann Hermann. Bu süreci destekleyen tüm çalışanlara özel bir teşekkür ediyor. Yeni meslektaşlarının entegrasyonunun, kendisinin özellikle gurur duyduğu bir takım başarısı olduğunu vurguluyor. Geçtiğimiz yıl, hemşireler GPR Hemşirelik Meslek Okulu'nda yapılan final sınavı da dahil olmak üzere, yaklaşık on aylık teorik ve pratik bir tanıma kursunu tamamladılar.
Yurt dışından gelen artan ilgi, bu çabaların karşılığını aldığını kanıtlıyor. GPR Klinikum, cazip bir işveren olarak kendini kanıtladı ve bu durum, yurt dışından gelen doğrudan başvuru sayısındaki artışta da kendini gösteriyor.
GPR Genel Müdürü Achim Neyer, bu gelişmeyi daha geniş bir bağlamda değerlendiriyor: "Giderek daha fazla klinik için, açık pozisyonları Almanya'dan nitelikli personel ile doldurmak zorlaşıyor. Alman hastanelerindeki yabancı bakım personelinin oranı sürekli artıyor. GPR Klinikum da bir süredir bu zorlukla karşı karşıya. Bu nedenle bakım yönetimi, arayışlarını Almanya sınırlarının çok ötesine genişletti – ve neyse ki aradığını buldu.”
Sekiz hemşirenin başarıyla tanınmasıyla GPR Klinikum, uluslararası işbirliği, sürdürülebilir uzman personel temini ve takım çalışması konusunda bir adım daha attı.